Tredicesima ogni mese: occasione importante per molti, cosa bisogna fare

Ricevere la tredicesima ogni mese è una occasione e potrebbe essere richiesta da chiunque. Tutti i dettagli su come fare.

La tredicesima mensilità, comunemente nota come “gratifica natalizia”, è stata a lungo considerata un elemento fondamentale nel contesto del lavoro dipendente.

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La tredicesima può essere ricevuta ogni mese senza attendere la fine dell’anno – Ilecce.it

Ad oggi, è possibile ripartirla ogni mese in busta paga. Esploreremo come poter ottenere questo beneficio.

Tredicesima ogni mese: come richiederla

È diventata un obbligo contrattuale per tutti i lavoratori dipendenti nel 1960. Tradizionalmente, la tredicesima viene erogata a dicembre, in concomitanza allo stipendio mensile, ma pochi sanno che esiste la possibilità di riceverla in maniera dilazionata ogni mese.

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Per i dipendenti c’è la possibilità di scegliere come ottenere la tredicesima – Ilecce.it

Contrariamente alla quanto si crede, la tredicesima non deve essere necessariamente una somma unica erogata annualmente. Gli accordi formali tra lavoratori e datori di lavoro possono prevedere la distribuzione della tredicesima in rate mensili. Questa opzione richiede un accordo formale e rappresenta una modalità flessibile che offre benefici sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, facilitando la gestione finanziaria e rispondendo a esigenze specifiche.

Il calcolo dell’importo della tredicesima è molto semplice. Si inizia dalla retribuzione lorda mensile, che viene divisa per 12 per ottenere il rateo mensile. Moltiplicando questo rateo per i mesi lavorati nell’anno, si determina l’importo complessivo della tredicesima. I contratti collettivi specificano quali elementi della retribuzione includere nel calcolo. Per i lavoratori part-time, l’importo della tredicesima è proporzionato alle ore effettivamente lavorate.

Un aspetto che spesso viene trascurato è il rapporto tra la tredicesima e il TFR. La tredicesima, a meno che non sia specificato diversamente dal contratto, contribuisce all’imponibile utilizzato per calcolare il TFR, aumentando così la retribuzione che il lavoratore percepirà al termine del contratto di lavoro.

È importante sapere che la tredicesima è soggetta al calcolo dei contributi previdenziali e delle imposte come l’IRPEF. Tuttavia, l’IRPEF sulla tredicesima non considera detrazioni fiscali per familiari a carico o la detrazione per lavoro dipendente. Questo aspetto potrebbe comportare una tassazione più elevata per la somma che verrà considerata la tredicesima mensilità. La tredicesima busta paga è un beneficio economico significativo per i lavoratori.

La memoria storica di questa iniziativa contribuisce ancora oggi al benessere dei dipendenti. Comprendere le regole, le modalità di calcolo e le opzioni di come viene distribuita mensilmente, è fondamentale per sfruttarne al meglio le potenzialità. Con questa conoscenza, i lavoratori possono negoziare accordi migliori e pianificare in modo più efficace la loro situazione finanziaria. In definitiva, se ricevuta mensilmente, rappresenta un’opportunità che merita attenzione e considerazione sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti.

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